Medarbejderudvikling

Medarbejderudvikling er et bredt AMU-kursusområde, der handler om at gøre dig dygtigere til de ting, der ikke kun er selve håndværket: at samarbejde, kommunikere, bruge it og nye digitale værktøjer, og at trives på jobbet. Det er kurser for folk, der allerede er på arbejdsmarkedet og gerne vil udvikle sig – uanset om du vil tage mere ansvar, lære at bruge ny teknologi eller blive bedre til at få et team til at fungere.

§Hvad laver man på kurserne?

Det afhænger meget af, hvilket kursus du vælger, for området dækker bredt. På et it- eller digitaliseringskursus arbejder du med programmer, data og nye værktøjer, fx hvordan kunstig intelligens kan bruges i industrien. På et ledelses- eller samarbejdskursus træner du kommunikation, feedback og det at få en gruppe til at trække i samme retning. Lean-kurser handler om at arbejde smartere og skære spild væk i arbejdsgangene, mens trivsels- og mentorkurser sætter fokus på mental sundhed og på at hjælpe nye kolleger godt i gang. Undervisningen blander oplæg, øvelser og diskussioner med konkrete eksempler fra din egen hverdag.

• 01Du bliver bedre til at kommunikere og samarbejde i teams – en kompetence, der bruges i alle brancher.
• 02Du lærer at arbejde smartere med metoder som Lean og at forbedre arbejdsgange.
• 03Du får styr på it og digitalisering, herunder hvordan AI kan understøtte arbejdet i industrien.
• 04Du kan styrke trivsel og mental sundhed – din egen og kollegernes.
• 05Du kan klæde dig på til at tage mere ansvar, fx gennem mentoruddannelse eller grundlæggende ledelse.

§Hvordan kommer man i gang?

Kurserne udbydes som AMU-kurser og varer typisk fra en enkelt dag op til nogle få dage hver. De henvender sig især til folk, der allerede er i job, og kræver ikke en bestemt forudgående uddannelse. Mange bliver sendt af sted af deres arbejdsplads, men du kan også selv søge ind hos en uddannelsesinstitution, der udbyder AMU. Det er en god idé at tale med din leder eller TR om, hvilke kurser der giver mening for din rolle – ofte kan flere kurser sættes sammen til et samlet udviklingsforløb.

§Way forward

Medarbejderudvikling er måden, mange bliver klar til næste skridt på, uden at skulle starte forfra på en hel uddannelse. Bygger du oven på dit fag med kurser i ledelse, kommunikation eller digitalisering, kan du bevæge dig mod rollen som holdleder, formand, mentor eller teamkoordinator. For nogle bliver det springbrættet til en egentlig lederuddannelse senere. Pointen er, at små, målrettede kurser over tid kan flytte dig et godt stykke i din karriere.

“Det er sjældent kun det fagligt dygtigste, der rykker op – det er ofte den, der også er god til at få holdet og hverdagen til at fungere.”