§ 08
Notice period for salaried employees
Hvor langt opsigelsesvarsel skal arbejdsgiveren give denne medarbejder?
Answer: Funktionærlovens §2 fastsætter, hvor langt varsel en arbejdsgiver skal give ved opsigelse af en funktionær (fx en kontoransat), afhængigt af anciennitet. Jo længere anciennitet, desto længere varsel. Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned, uanset anciennitet.
Formula
Under 6 måneders anciennitet: 1 måneds varsel. 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel.
3-6 års anciennitet: 4 måneder. 6-9 år: 5 måneder. Over 9 år: 6 måneder (Funktionærloven §2).
Varslet løber altid til udgangen af en kalendermåned. Medarbejderens eget varsel er altid 1 måned.
| Symbol | Meaning | Unit |
|---|---|---|
| anciennitet_aar | Medarbejderens anciennitet | år |
| = | Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel | måneder |
| = | Medarbejderens eget opsigelsesvarsel | måned |
Gyldighed og kilde
- Source
- Funktionærloven §2
Gælder ikke når
- Ved ansættelse i en prøvetid på højst 3 måneder gælder et kortere varsel på mindst 14 dage. Beregningen viser hovedreglen for fastansatte funktionærer.
Worked example
Beregnerens egne standardværdier sat ind. Tallene er regnet med præcis den formel værktøjet bruger.
Sat ind
- Medarbejderens anciennitet4 år
Giver
- Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel4 måneder
- Medarbejderens eget opsigelsesvarsel1 måned
Members only
The calculator itself is locked
Create a free user account to unlock all articles, calculators, templates and range — and get access to quizzes and classes. It takes less than a minute: name, email and a password. No payment card.
Want to try something first? See what you can use without an account — the junior zone, the encyclopedia, the videos and more.