§ 09
Cost of replacing an employee
Hvad koster det cirka at skulle erstatte en medarbejder, der siger op?
Answer: Ifølge SHRM og danske HR-kilder koster det typisk 50-200 % af en medarbejders årsløn at erstatte vedkommende, når rekruttering, oplæring og tabt produktivitet i indkøringsperioden regnes med. Beregneren ganger årslønnen med den andel, du selv vurderer er realistisk for stillingen — jo mere specialiseret rollen er, jo højere andel bruges typisk.
Formula
erstatningsomkostning = årsløn × valgt andel (50-200 %)
andelen dækker rekrutteringsomkostninger + oplæring/adaption + tabt produktivitet, mens en ny medarbejder kommer op i tempo
| Symbol | Meaning | Unit |
|---|---|---|
| aarsloen | Medarbejderens årsløn | kr/år |
| andel_procent | Andel af årsløn (SHRM-spænd: 50-200 %) | % |
| = | Estimeret erstatningsomkostning | kr |
| = | Lavt skøn (50 % af årsløn) | kr |
| = | Højt skøn (200 % af årsløn) | kr |
Gyldighed og kilde
- Source
- SHRM-estimat (50-200 % af årsløn)
Gælder ikke når
- SHRM-spændet er et branche-estimat (rekruttering + oplæring + produktivitetstab), ikke en eksakt pris for jeres virksomhed — brug det som et pejlemærke i en fastholdelses-businesscase, ikke som et regnskabstal.
Worked example
Beregnerens egne standardværdier sat ind. Tallene er regnet med præcis den formel værktøjet bruger.
Sat ind
- Medarbejderens årsløn450,000 kr/år
- Andel af årsløn (SHRM-spænd: 50-200 %)100 %
Giver
- Estimeret erstatningsomkostning450,000 kr
- Lavt skøn (50 % af årsløn)225,000 kr
- Højt skøn (200 % af årsløn)900,000 kr
Members only
The calculator itself is locked
Create a free user account to unlock all articles, calculators, templates and range — and get access to quizzes and classes. It takes less than a minute: name, email and a password. No payment card.
Want to try something first? See what you can use without an account — the junior zone, the encyclopedia, the videos and more.